“顺其自然，为所当为”不是消极的和不得已的方法,而是采取积极和正确的观念来对待生活和工作。

　　但是我们身边的很多人都没有认识到这一点。很多人都误认为顺其自然,为所当为,就是消极,就是放弃,就是无奈,就是不求上进。其实,顺其自然,为所当为的内涵恰恰相反，当你在经历招聘会、投简历、初试、复试，面试等一关关的筛选与竞争时，是什么支持着你不停的努力着，是什么鼓励着你永不放弃，是什么激励着你坚持到底。归根结底是你自身的力量和斗志。

　　在求职阶段，如果你想迅速提高自身，产生质的改变是很难的，因为时间有限，而你的整体素质已经基本定型了，不管是学历还是素质在短期内想得到飞跃是不太现实的事情。那么在这种情形之下，灵活调整自己的心态，挖掘自身的潜力成为当务之急。怀着“顺其自然，为所当为”的心态来面对竞争，去进行拼搏可以有效的减轻自身的压力，摆脱不必要的负担，轻装上阵，从容的把这段路途走好。

　　任何人在经历挫折之后，都难免产生消极的想法，也可能会因此对自己产生怀疑，对前途失去信心。当前的就业竞争非常激烈，名企的一个普通职位的竞争者达到几千人是很平常的事情。所以不管你是一个多么优秀的人，遭遇失败也是很正常的。因为求职有时候不仅仅需要你的实力，很多时候你也需要命运的眷顾。但是我们都知道不是每个人都一直会有好运气的，如果这次你很不走运，没关系，告诉自己一切都会好起来。难过悲伤，不必压抑；艰难困苦，不应放弃。始终怀有“顺其自然，为所当为”的心态，做好自己应该做的事情，才有可能在接下来的挑战里让自己满意。

　　另外需要劝告各位的是，不要把薪水看的太重，尤其是起薪。你的第一份薪水的锻炼价值远远大于它的实际意义。各个企业都有自成一体的薪酬结构，不会为了个人而打破，而对于你来说，这种锻炼与体验都是无价的，更值得珍惜。要顺应企业的文化才能达到更好的融合，这也是“顺其自然”的另一层含义。

　　而“为所当为”的隐含意义就是敬业，既然你选择了一份职业，就要具备强烈的责任心，去认真做好它。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，然后跳槽，这是很不负责任的行为。尽管一开始可能不太适应，但是只要用心做，实际上还是有很多机会去发现这其中的乐趣的。等到自己掌握了足够的技能，具备足够的经验时，就不愁得不到发展。因为工作不开心而辞职也是站不住脚的，因为下一份工作你也会有不开心的。人际关系不好处理就跳槽同样不能成为理由，因为在下一个岗位你还得去处理和同时的关系，甚至可能更复杂。

　　“顺其自然，为所当为”的内涵不应该仅仅是“得之我幸，失之我命”的心态，更应该通过这种洗礼，能使我们达到“天高我为峰，笑看风云淡”的境界。